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      縣總工會工作情況匯報

      來源:用戶分享 時間:2020-03-16 本文由話多難堪 分享 下載這篇文檔 手機版
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      ##縣總工會工作情況匯報

      一年來,我縣工會工作在縣委、縣政府的正確領導下,在省、市總工會特別是市總工會的關心、指導和幫助下,結合縣總工會自身特點,緊緊圍繞全縣“保增長、保民生、保穩定”的中心工作,積極發揮工會組織作用,凝聚人心,提升戰斗力,以促進和諧企業創建,維護職工合法權益,增強工會活力為重點,以維護職工隊伍和社會穩定為著力點,全面履行工會的各項職能,團結和動員廣大職工為促進經濟平穩較快發展作出了新的努力,為加快縣域經濟建設做出了應有的貢獻,總體工作繼續保持了穩定上升的態勢,F將工作情況向各位領導做一匯報:

      一、基本情況

      ##縣總工會機關行政編制9個,現有人數5人,事業編制14個,現有人數9人。內設三部一辦一室一中心6個中層機構:即組織生產部、宣教法律部、生活保障部、經審辦、辦公室和困難職工幫扶中心。下轄事業單位1個,即工人文化宮,有在職職工5人。全縣共有工會518個,會員48720名。

      二、我們主要抓了以下幾方面工作

      (一)上下聯動,群策群力,扎實開展集體合同大檢查工作

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      我縣現有企業460戶,職工39713人。截止目前,共簽訂集體合同104份,覆蓋企業451戶,占建會企業的98%,覆蓋職工39447人,占職工總數的99%。其中:85戶企業單獨簽訂了集體合同,覆蓋職工17002人;簽訂區域性集體合同19份,覆蓋企業268戶,覆蓋職工10292人;簽訂行業性集體合同2份,覆蓋企業107戶,覆蓋職工12153人;有 7戶企業因為處于停產、半停產狀態,沒有簽訂集體合同。為了扎實推進集體合同大檢查工作,我們主要從以下幾方面入手:一是加強領導,確保工作責任落實。接到市里有關通知后,我們高度重視,即刻向主管書記、縣長專題匯報了市集體合同大檢查的重點內容和檢查日程?h領導對此十分重視,要求縣總工會、人社局等相關部門緊密配合、合理分工,密切協作,一定要借大檢查的東風,把我縣的集體合同質量推向新臺階。為保證工作質量,縣總工會先后2 次召開基層工會主席專題會議,對集體合同大檢查工作進行動員部署,明確了質量和進度要求,使他們在工作中有的放矢、目標明確,為集體合同大檢查工作順利起步奠定了堅實的組織基礎。二是注重培訓,提高檢查指導水平。為搞好集體合同大檢查,我們先后3次對基層工會干部進行了集中培訓,使其了解和掌握這次大檢查的意義目的、重點內容和檢查方法。同時,我們把大檢查的過程當作大培訓的過程,通過對集體合同內容、簽訂程序的檢查,使基層工會干部更加明確了集體合同的核心條款、法定程序。特別是在分類指導中,我們

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      堅持原則性與靈活性的統一,在保證集體合同質量的前提下,不用大企業的標準去要求小企業,不用國有企業的標準去要求鄉鎮的私營企業,不用經濟效益好的企業標準去要求困難企業,收到了較好的效果。三是全面檢查,確保工作實效。我們結合我縣的實際情況,實行縣總工會領導包干負責制,抽調精干力量組成2 個檢查組,由我和副主席分別帶隊,按照市里確定的7項重點檢查內容逐份檢查,力求不留死角。在此基礎上,我們又深入到35個單位進行重點檢查,下達整改意見通知書32份,目前整改完成了29份,有效地推動了集體合同大檢查工作的健康開展。四是認真抓整改,力爭工作達標。10月26日,市總工會檢查組對我縣集體合同工作進行檢查后,我們針對市總檢查組提出的部分企業工資條款不具體、程序不規范、必備要件不齊全等方面的問題,高度重視,召開了常委擴大會,進行了研究部署,決定抽調得力人員,集中時間,深入企業,逐條落實整改意見。目前,已經有29戶企業完成整改,有3戶企業正在進行整改。

      集體合同大檢查之后,我們對這項工作進行了專題測評,共有445戶企業、8765名職工參加了民主測評,參加民主測評職工中企業中層干部為15%,管理和技術人員為10%,一線職工為70%,輔助崗位職工為5%,測評滿意率達到了90%以上,其中:對集體合同內容滿意的占90%、比較滿意的占7%,不太滿意的占3%;對集體合同履約滿意的占95%,比較滿意的占3%,不太滿意的占2%,進一步提升了企業和職工

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      的滿意度。

      (二)、突出重點,力求實效,努力推進陶瓷行業工資集體協商工作

      陶瓷工業園現有企業50家,近萬名職工。主要生產日用陶瓷、建筑陶瓷、藝術陶瓷3 個系列產品,有“北方瓷都”的美稱。今年6月,我們按照市總工會的部署,選擇了陶瓷行業開展行業性工資集體協商試點工作,經過幾個月的努力,收到了一定的成效。我們主要做了以下工作:

      一是加強組織領導。成立了由縣委常委、經濟開發區黨工委書記##為組長,管委會主任##為副組長,相關部門負責人為成員的陶瓷行業工資集體協商領導小組,確保工資集體協商的推進。

      二是廣泛宣傳發動。一方面各企業通過板報、廣播、宣傳單等形式廣泛宣傳工資集體協商的意義、程序等,使廣大職工都了解工資集體協商的主要內容。共出板報5期,發放宣傳單2000份。另一方面,行業協會加強對企業投資經營者的宣傳教育,開展宣傳講座2次,使職工和企業投資經營者在開展工資集體協商方面達成了共識。

      三是深入調查測算?h總工會和行業工會聯合會共同組成調研小組,深入到陶瓷行業企業進行調研。調研中,深入到不同規模、不同效益的企業,了解掌握每道工序、每個工種生產情況和職工工資收入情況,為開展工資集體協商提供

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      依據。

      四是確定工時工價。在調查的基礎上經過反復測算,提出了行業的最低工資標準800元(##縣最低工資標準750元)和生產一線主要工種崗位工時工價的建議。

      五是反復協商論證。行業最低工資標準和工時工價建議形成后,我們及時向各企業發出簽訂工資集體協議的要約,首輪有16戶企業應約,正當我們準備與16戶企業先行協商、簽訂工資集體協議的時候,秀禮主席提出了全覆蓋的要求。為了實現全覆蓋,我們組成3 個小組,深入到每個企業,聽取意見、建議,一方面與企業經營者見面,積極做好發動工作。另一方面召開職工代表座談會,進一步聽取廣大職工的意見和建議。在征求意見建議過程中,有部分企業經營者提出,由于企業規模較小、經營效益一般,最低工時工價4.9元偏高,難以達到。我們認真考慮了這些企業的情況,在對雙方意見和建議整理歸納的基礎上,擬定協議草案,增加了工資集體協商的公認度和群眾基礎。草案中,明確了職工工資最低為每小時4.8元、工資漲幅為5-10%,還對工齡工資、保險待遇、食宿條件改善等進行了規定。

      六是嚴格履行程序。在前期工作準備完成的基礎上,10月底進行了工資集體協商,雙方協商代表對協議草案進行了逐條討論協商,達成了共識。11月3 日,召開了##縣陶瓷行業首屆一次職代會,審議通過了工資集體協議,雙方首席代表在協議上簽字。11月5日,縣人社部門對陶瓷行業工資

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